Kvalitet i posvećenost aduti za stalan posao u prosveti
Stalnom zaposlenju u narednom periodu može se nadati 450 prosvetnih radnika sa područja Nišavskog, Pirotskog i Topličkog okruga.
Blagu prednost imaće profesori, nastavnici i učitelji koji su bili angažovani na određeno vreme, oni koji dugo čekaju na stalno zaposlenje i oni koji su se istakli kvalitetom i posvećenošću.
„U prvom krugu ih je bilo 174 sa područja naše uprave. Reč je o profesorima različitih predmeta, a najviše profesora razredne nastave, učitelja. Kurira, domara higijeničara i ostalog nenastavnog osoblja ima 56, nešto manje je profesora specifičnih predmeta poput profesora muzike, odnosno, klavira, gitare, a najmanje nastavnika, koji predstavljaju srce sistema“, kažu u Školskoj upravi Niš.
Trenutno su izražene potrebe za profesorima nemačkog jezika i iz grupe tehničkih predmeta, kojih nema ni na evidenciji NSZ, dok je s druge strane najmanja potreba za profesorima srpskog jezika i matematike.
„Uvek su nam potrebni učitelji i mi već godinama imamo 50-60 mesta na području Školske uprave Niš gde oni rade na određeno vreme. U manjku smo sa profesorima nemačkog jezika, geodezije i drugih specifičnih predmeta građevinske struke. Sada nam sve više nedostaju profesori informatike i računarstva. Njih na evidenciji NSZ ima, ali im prosveta nije zanimljiva, prvenstveno zbog visine zarade. Oni znaju da će bolje biti plaćeni u privredi, zato traže jače, moćnije firme, a neretko odlaze u inostranstvo“, navode u Školskoj upravi Niš.
U prvoj fazi Komisija Vlade Srbije dale je “zeleno svetlo” za prijem u stalni radni odnos oko 5 000 ljudi koji u prosveti rade naodređeno vreme sa punom normom od 2014. i 2015. godine, a i ranije. U toku je druga faza u okviru koje su obuhvaćeni prosvetni radnici koji rade na određeno vreme od 2016. i 2017. godine, dok se raspisivanje trećeg konkursa očekuje u martu ove godine. Na ovaj način, kako se očekuje, biće zaposleno između 18 000 i 22 000 prosvetara koji godinama rade na određeno.
U resornom ministarstvu su mišljenja da će dobijanjem posla za stalno mladi dobiti sigurnost, a samim tim i šansu za zasnivanje porodice, što će doprineti povećanju nataliteta i sprečavanju migracije građana mlađih generacija, navode u resornom ministarstvu.